太辣还是心情太复杂，他眉头凝成了一团：“其实，已经没有再尝试了必要了。”
李安问道：“为什么？”
接下来，叶文成和李安具体讲了讲音乐公司盈利的方式，主要有三种。
一是接任务，比如某电视剧插曲、尾曲这些。接到任务后，由作曲部根据甲方要求进行编曲作词，达成要求后即可得到酬劳。主要发力点首先在于营销部，然后是作曲部和歌手。
二是由作曲部创作出合适的曲子，再找到签约歌手进行歌曲录制，然后将录制好的歌曲上传网络和制成唱片进行售卖。主要发力点首先是作曲部，然后是签约歌手。
三是让签约歌手参加比赛，然后一步步的往上闯从而赚取流量成为明星。不过这个最难，需要整个公司齐心协力的努力，而且每一步做的都很极致，才有可能成功。
叶文成说道：
“第三种让签约歌手成为明星，这个对我们这样的小公司来说是几乎不可能做到的。所以第三种我们忽略，只能从第一种和第二种开始做起。”
“但是，无论是第一种还是第二种，最最关键的不是营销部，而是作曲人和歌手！”
“歌手其实也好说，咱们公司对面就是音乐学院，小姑娘小鲜肉们都是经过培训的，嗓音都不错。但最重要的就是作曲人！”
“虽然大半年前老板花重金挖来了一个二线的作曲人，但那个家伙来到我们公司之后就变得比较懒惰了，而且他的水平也大幅度下滑。虽然偶尔还可以产出质量差不多的曲子，但这完全撑不起咱们一整个公司。”
“作曲人事公司的灵魂，没有优秀的作曲人，公司是不可能盈利的！”
“音乐公司是一个凭内容致胜的公司，它不像营销公司一样凭打打鸡血努力销售就可以了。所以我认为没有继续尝试的必要了。”
李安问道：“也就是说，拥有优秀的作曲人的话，公司就可以盈利了？”
叶文成郑重的点了点头：“可以这么理解，但真正优秀的作曲人