质，还是青楼的经营方式比较贴切……虽然这么说可能会冒犯到一些人。
其实吧……
在后世人们提起火锅，首先想到的就是某个成功的火锅品牌。
该品牌大火的背后，自然少不了跟风之人。
他们努力的去研究、剖析该品牌的经营模式，从“变态的服务”、管理人员的方式等等，希望能够复制其成功秘诀。
但餐饮业从未出现第二个与其并驾齐驱的品牌，为何？
原因在于该品牌本质上是在经营企业文化，重点在于经营员工和顾客的心，以员工和顾客的最佳体验为目标。
而其他同行却是在经营生意，以利润最大化为目标。
这是截然不同的两种价值取向。
由此可见成功不只是简单的生搬硬套。
罗太岁曾经潜心读过《某品牌你学不会》这本书，对此有一番深刻的理解。
接下来的时间罗太岁一通长篇大论，向众人解释了一下何为“无为而治”，何为“服务好员工，员工就会服务好客户；超出员工的期望，员工就会超出客户的期望；超出客户的期望，客户就会愿意超出你的期望”……诸如此类的道理。
这一顿饭下来，即使理解能力强如长孙冲，也感到有些“消化不良”。
但有个人例外。
圣手目露异色的看向罗太岁。
她在青楼盘桓时间不短，罗太岁所说的这种无微不至的经营方式，陪你吃饭的同时还陪你聊人生聊理想，解决你各种需求，就差帮你付钱了……这的确和青楼有异曲同工之妙。
此人能将两者结合到一起，心思之机敏，行事不拘一格，果然不简单！
让人啼笑皆非的是，罗太岁甚至提议让她也加入其中，运用特长为女性客人提供免费的调香、美颜、美甲之类的服务……
也不怪他大材小用，毕竟他对自己的身份和能力几乎一无所知。
那么……要不要答应他呢？
圣手微微笑着思忖起来。