……
人撤得差不多了，这时候，门口慌慌张张地出现了一个人！
“什……，什么情况！”
男子大汗淋漓的，看样子是一路奔跑来的。他西装领带的，看上去有模有样，为人圆滑，年纪轻轻却已经发福。
洛枫看着，他大概就是这饭店的管理层之一了。
此人叫胡兵，正是蒙山大饭店的总经理！只有27岁，靠着一张油嘴滑舌的脸，成就了现在的位置！
在当总经理之前，这家伙的的确确是一个非常英俊的家伙。
但，在成为总经理一年之后，也就是现在，便成了一只猪……
172cm的身高，就已经让体重的数字和身高数字相等了。
他知道这里死了人，不敢大叫，跑过来了之后，只看到一个匆匆忙忙跑出去的女人。
“卧槽，好臭！”
胡兵闻到了那女人身上的尿骚味，一股恶心冲上眉头。
捏着鼻子，他走到了一个服务生面前，小声地问着，神色严肃！
不仅仅是严肃，还有愤怒，非常愤怒！
很多单位的同事，关系真正好的，少之又少。更多的，是竞争关系！
饭店也一样！
谁的服务态度，服务效果，谁的干得好，自然会得到升迁的机会，当然，和工资也是挂钩的！然而，谁干得不好，自然会被批评，扣奖金等等。
但，管理层不是随时都在，都把人盯着的。
所以，从人的口中听说谁谁谁干得好，谁谁谁干的不好，是非常重要的。
管理层要学会倾听。
但，聪明的管理层不会只是倾听的。因为，客观存在的竞争关系，往往会让打小报告这种事情成为一种时尚和流行。
比如刚才，胡兵接到了一个电话。
饭店出事了！
来了三个人，没有人上去做服务！而这个打小报告的，却是一个打扫卫生的阿姨……
可想而知，这种竞争关系是多