钟后,分别了廖清,秦轩来到了这次的目的地。
推门进去,办公室里坐着一个中年男人,正是秦轩要找的邹经理。
“邹经理,你好,我是秦轩,之前跟你通过电话。”秦轩道。
“秦先生,来,请坐。”邹经理起身客气了一下,随后直接拿出一份材料,进入主题。“秦先生,由于您需要的人才种类比较多,所以我一种一种的给您介绍。先说一下管理类的,我选择了四个符合您的要求的,您先看一下。”
秦轩拿过来一看,四个人,是清一色的男性。其中,有两个岁数大一些,五十多岁,另外两个比较年轻,只有三十多。只一眼,他就排除了那两个岁数大一些的。不是他歧视老年人,而是那两个人都有国企的工作经验,而是时间不短。那样的经验纵然有用,但是并不适合他的公司。他的公司是做游戏的,是要面向年轻人的,所以员工一定大多数的都是年轻人,观念也比较新,并不适合国企化的管理模式。
至于,那两个年轻的,其中有一个人比较吸引他的注意力。伍风,三十四岁,学历高中毕业,打拼十六年,有十四年的管理经验。
也就是说,这个伍风只做过两年的底层工作,就熬成了管理层。怎么听都感觉不真实,但是秦轩信。不为别的,就为那足足有五页的履历。说句大白话,就是这个伍风换的公司,足足写满了五页的履历表,平均一个公司只待了一个多月,最长的也不过半年。也就是说,伍风虽然有十四年的工作经验,但是换了一百多个公司。