钟后，分别了廖清，秦轩来到了这次的目的地。
推门进去，办公室里坐着一个中年男人，正是秦轩要找的邹经理。
“邹经理，你好，我是秦轩，之前跟你通过电话。”秦轩道。
“秦先生，来，请坐。”邹经理起身客气了一下，随后直接拿出一份材料，进入主题。“秦先生，由于您需要的人才种类比较多，所以我一种一种的给您介绍。先说一下管理类的，我选择了四个符合您的要求的，您先看一下。”
秦轩拿过来一看，四个人，是清一色的男性。其中，有两个岁数大一些，五十多岁，另外两个比较年轻，只有三十多。只一眼，他就排除了那两个岁数大一些的。不是他歧视老年人，而是那两个人都有国企的工作经验，而是时间不短。那样的经验纵然有用，但是并不适合他的公司。他的公司是做游戏的，是要面向年轻人的，所以员工一定大多数的都是年轻人，观念也比较新，并不适合国企化的管理模式。
至于，那两个年轻的，其中有一个人比较吸引他的注意力。伍风，三十四岁，学历高中毕业，打拼十六年，有十四年的管理经验。
也就是说，这个伍风只做过两年的底层工作，就熬成了管理层。怎么听都感觉不真实，但是秦轩信。不为别的，就为那足足有五页的履历。说句大白话，就是这个伍风换的公司，足足写满了五页的履历表，平均一个公司只待了一个多月，最长的也不过半年。也就是说，伍风虽然有十四年的工作经验，但是换了一百多个公司。