才能真正快速而有质量的开起来，不忘初衷的同时，朝着更伟大的目标前进。
也因此，原本，就是要出高价，想办法挖人的，现在只是花钱打包了，省了慢慢去挖的功夫。
管理层会议结束，大方向确定，接下来，就是稳定军心了。
为此，中层，基层，都要走一趟。
这事倒蛮简单的。
一来对于中层管理人员和基层员工来说，待遇，饭碗，更加实在。
说白了，老板是谁不重要，有活干，有钱拿，才是正经。
二来现在业内，哪怕就是挤奶女工，也知道绿野有个好爸爸，潜力非同小可，业内无人能敌。
也因此，这一趟走下来，结果不仅仅是稳定军心，而是带走了人心。
换句话说，只要有岗位，绝大部分人是愿意跟着走的，这样即便是破产清算，最后英联鼎辉摩根得到的，也十分有限。
这些都是武器。
管理层会议纪要，下面的讲话内容，陈远都让人抄送往英联鼎辉摩根发了一份。
意思很简单，一句话，卖不卖，你们看着办！
你们要卖，抓紧了，还有百分之二十溢价，你们要不卖，那我可就直接申请破产清算了。
到时候，人我打包带走，你们分到的那些东西，应该也没人敢接盘。
到底要怎么做，想好，勿谓言之不预！
这就让英联鼎辉摩根三家很难受。
的确，他们胃口有点大，想继续躺着吸血。
但是，其实也没那么大的。
估值一百二十亿港元，一家占股百分之十，这只是要价，实际上有很大的下降空间。
对于他们来说，最终三家一起占百分之十，都是可以接受的。
三家一共占百分之十，这意味着，收购蒙牛之后，绿野乳业的估值，达三百六十亿港元以上。
这个估值一点都不高。
他们还是赚。
毕竟，蒙牛之前的市值就两百亿港元