交锋，陈远没参与，徐颖没参与，钱丰，也没参与，就是双方团队成员之间自由发挥。
程序上也很简单，公司各部门，汇报情况，一个一个来，然后汇报过程中，投资团队成员询问，记录，提出疑问，再然后，汇报人要就提出的疑问进行解答。
之所以说热闹，是因为钱丰团队的问题特别多，对于汇报的内容多有质疑，而公司这边，初生牛犊不怕虎，面对质疑，寸步不让，针锋相对。
听了一会，陈远表示十分满意。
因为都是职场新丁，是以公司这帮人多强的能力可能谈不上。
但是那股朝气，那股初生牛犊不怕虎的锐气，远不是步入职场多年的老油子可比的。
这也是很多时候，用人单位都要求应届生的重要原因。
好管理是一方面，更重要的是，公司的成长，需要新鲜血液，需要锐意进取。
钱丰却有点头疼。
早就预想到谈判不会这么顺利，却没想到，居然这么难缠。
对目标公司的经营情况提出质疑，是谈判桌上的惯用伎俩。
这就好比王婆卖瓜，自卖自夸，可我不能信王婆，我得说，你的瓜不好，不值那个价。
就是真的好，我也得吹毛求瘢，鸡蛋里面挑骨头，说不好。
这样才能尽可能的把价钱压下来。
投资也是一样的。
投资，本质上，也是买东西，我不能你说什么就是什么，你说好我就觉得好。
我得想方设法给你挑毛病，这样才能压价。
基于这个逻辑，谈判桌上，其实出现什么稀奇古怪的刁钻问题都不出奇，毕竟关系到切身利益。
可是，你也不能一昧的没事找事，鸡蛋里面挑骨头。
挑是肯定要挑的，但是你得挑得有道理，有足够的论据支撑。
而且如果对方有相应的解答，你不能胡搅蛮缠，因为所有的一切，都是以促成合作为基础的，压价，是在成功牵手的基础上压价，否则谈来干嘛