?何邦平本来想放自己两个月的假，可这十几天，就已经受不了了，他感觉假期对一些人来说，真的是奢侈得有些罪过。
一个已经有几片落叶自何邦平床边的窗外飘落的早晨，他想，能让自己心安的唯一办法就是在最短的时间里找到一个新的工作，于是，何邦平下床洗漱，准备开工。
这段时间，何邦平每天忙于找工作，但一直没有着落。
今天，一家公司的年轻老板终于决定要和自己见上一面，而前两天他是被这家公司招聘经理拒绝的。
现在不只是广告这行，很多职业里，都趋向年轻化，三十岁，对于很多生活在大城市里的人来说，甚至会有老龄的压力。
对于何邦平来说，丰富的工作经验让他还能勉强有点选择的余地，但想进大公司就有难度了，除了年龄的原因，还有学历，自己普通地方大学学历很难拿出手，甚至都不被承认。
好在何邦平的心态好，他想的只是需要一个平台，因为包括广告在内的许多行业，都是靠能力吃饭，这些人不会指望那点基本工资生活。
何邦平看好了一个不算大但有些背景的广告公司，开始这家公司是拒绝了何邦平的，因为这个公司的老板只有二十七岁，手下员工最大的二十六岁，平均年龄二十五岁。
二十七的老板已经是几千万富翁，也有人说他资产已达到九位数，并且名声在外，几百平米的写字间是他的私有财产，就北京的这个地段来说，这个写字间就值千万。
这些是何邦平通过同行的传说得知的，可何邦平看好的是这个老板的背景，因为有背景有实力的公司，才是更有竞争力的平台。
应聘那天，接待何邦平的经理当场就拒绝了何邦平，他说他们老板要求他的员工必须年轻，要有活力有创意，所以一直以来，公司员工年龄不允许超过老板。
何邦平说不是有规定不许以年龄大作为拒聘的理由吗？
那个经理笑笑说，我完全可以以其它的理由拒绝你，或是干脆让你回去等