一家欢喜一家愁，康梦集团的招聘会继续举行着。短短十六天，康梦集团已经面试了八十万应聘者，这个数字足以惊掉世界各大集团的管理者下巴，要知道康梦集团的招聘官数来数去就那五位：凌子康、林宝、南宫志、周晓雅、谢婉儿。如此儿戏的招聘方式，凌子康这个康梦集团的董事长也被世人冠以了‘疯子’的称号，对此称号，凌董事长一笑置之。
接下来的十四天，康梦集团接待的应聘人数大约为前面十六天的四分之一，约有二十万。这些应聘者所应聘的岗位五花八门，有应聘司机的，有应聘厨师的，有应聘工人的，有应聘服务员的，有应聘前台的，有应聘秘书的，有应聘助理的，有应聘大堂经理的，有应聘厂长的，有应聘基层管理人员的，也有应聘中层管理人员的，更有应聘高层管理人员的。
中高层管理人员是集团的中坚力量，特别是高层管理人员，一人之下、万人之上，手握大权，凌子康可不想引狼入室，所以中高层管理人员的考核工作由他亲自负责，至于其他应聘人员则由林宝四位经理负责考核，只要人品没问题，资料属实，康梦集团都会录用。
凌子康的考核内容是什么？当然是考核一个人的综合素质。这次，前来康梦集团应聘中高层管理人员的应聘者不多。当然，这是相对于一月招聘会的百万应聘者而言。
高层管理人员是集团的核心机构，百万应聘者中仅有二十名应聘者，凌子康不仅看过这二十人的个人简历，还用黑客的身份进入互联网对这二十人进行搜索调查，二十人中除了两人的身份与简历有很大出入外，其余十八人的身份与简历完全吻合。
中层管理人员是集团的中坚力量，大约有两千名应聘者，这些人的身份凌子康同样上互联网调查过，他们的资料与所投简历基本一致。
凌董事长对这些前来应聘中高层管理人员的应聘者一视同仁，每人给予三分钟的面试时间，一分钟让他们进行自我介绍，剩余两分钟为交流时间，基本上凌子康都会对这些应聘者提出三个问题，第