?孩子无大碍，第二天程浩就能脱开身了，多了一个程浩，孟凡轻松了许多，而且多了一个人，就多了一个提问的视角，也方便他们多了解一些应聘者的信息。
招聘进行的很顺利，等将近中午的时候，孟凡觉得人数差不多够了，和程浩商量一下，就把台位撤了下来。
今天又招了18个人，其中程序员12人，余下是其他岗位，再加上昨天的19人，一共37人。他们是按照原定最大人数招的，到时候去除几个因为各种原因未到公司报道的人员，剩下是就是这两天全部的收获了。
而在系统构架师等高级技术人才这方面，程浩这阶段的进展也不错，已经有3个人答应来新公司工作，现在正在办理离职手续，还有3、4位说要仔细考虑考虑。
这些人都是程浩通过同学或者朋友找到的人，有的干脆就是程浩的同学，里面当然有他很大的功劳，但其实一家新公司想要聘请这些技术牛人是相当困难的，主要还是128位加密技术吸引了他们。当时孟凡就和程浩说过，在聘请这些高级人才时，可以承诺对他们开放128位加密技术。于是程浩在接触时就稍微透了些口风，果然事半功倍。
就算对他们开放128位加密技术，也是要签署保密协议的，为什么这些高级人才还如此动心？
这里面有个技术后续研究的问题，他们都明白，新公司对他们承诺开放的，是128位加密技术的加密理论以及一种编程方式，而掌握了原理，只要在原理基础上研究出新的编程方式套用在加密技术上，这就是完全属于他们个人的技术成果了。到时候不管是向公司申请奖励还是等保密期过后对外出售，都会获得不菲的利润。
这就像是在踢足球，以前大家都是打长传冲吊的，然后有个球队看中了一个好球员，对好球员说你来我这里吧，我教你怎么边路传中。然后球员去了，在学会了边路传中之后，有一天他发现边路不仅可以传中，还可以内切，于是他发挥的更出色了。
当然，这个比喻不太恰当，