己未来的成绩，给晋升带来更大的成功率。
通常情况下的处理办法是不予理睬，井水不犯河水的态度，反正这些人过个几年就离开了，然后位置由内部自行处理，但是...徐茫不是这么认为的，与世界的竞争中，必须要全力以赴，不能有任何的马虎。
怎么办？
如何把这些人通通拿下？找机会一个个谈吗？
“徐院士？”
“待会儿到了目的地，能不能和您单独谈谈？”一位年轻的博士后，冲徐茫小声地说道：“我对我们的人员安排...有一点点的意见。”
“...”
“嗯！”徐茫点点头，认真地说道：“我知道你想要说什么...这件事情你们怎么说？”
“我们？”
“我们认为...在一些非常重要的岗位上，没有基本科学基础的人在工作，无疑增加了危险，而且...”说到这里，这位年轻的博士后停顿了一下，压低了自己的声线，说道：“比如在这五个岗位上，很多人对此不满，怕影响将来的研究进度。”
话落，
递给徐茫一张纸，上面写着五个人名，正好和徐茫心中那七个位置完全吻合。
看来...不少人有意见啊！
徐茫叹了口气，很早就意识到了会出现这样的情况，但是没有想到...会提前这么早就爆发了，自己必须要在两者之间做出选择，究竟是尊重科学，还是选择妥协。
有一说一，
这些人能够在自己眼皮子底下，神不知鬼不觉地成为部门领导，看来用了不少劲。
“我知道。”
“会给你们的一个满意的答复。”徐茫默默收起了这张纸，然后继续看着自己手上的文件。
面对徐茫，
面对这位年轻自己十岁的人，这位博士后只能无条件答应，没办法...实力决定了一切，即便自己比徐茫大很多，可在成就方面...完全不及别人十分之一。
虽然这些年来也研究出了不