泰不是一个没有野心没有事业心的男人，他知道对方的计划是要将众泰建设打造成一流的建筑工程公司，所以这两年来一直在尽量配合着合作，工程没有接几个，但是公司的建设却是一直在按部就班的进行。
王忠泰这两年也非常忙，所以孩子们的教育和家务就完全交给了李芸，好在王小沫开学就要读一年级了，而王安也很省心，李芸并不觉得辛苦，家里甚至没有请保姆的必要。
现在李芸唯一操心的就是王安要读幼儿园的事情，七八月间顶着中海的炎热，李芸跑了不下十来家幼儿园，要么是地方太远，要么就是硬件设施不好，要么就是觉得授课老师的英语或者普通话还不如自己的儿子，一直到九月了也没有定下来。
王安想进的幼儿园当然是安秀教育基金管理的承志幼儿园，只是这个作为安秀商社福利配套设施的幼儿园，并不为外人所知，不对外开放招生，但王安在这两年的观察中已经留意到，和以往王安一掌控安秀商社时的低调不同，现在的安秀商社开始缓慢浮出水面，将自己的触角和真容展露在公众的面前，即使普通民众还并不熟悉，也不知道自己的日常生活和这个庞然大物息息相关，但是由于许多资料的开放和刻意泄露，许多有心人都已经开始为这个庞大集团的规模和财富感到触目惊心。
这样一个庞大集团是低调还是高调，怎么看都和王安上幼儿园没有关系，但是王安不这么认为。
牵一发而动全身，掌舵人以及经理会议的统一认识决定了整个安秀商社的运营方向和风格，以及面对社会公众的姿态，由此也会从上到下引发一系列的调整，为了迎合高层的某些心态和需要，底层的各个部门和分公司，必然作出积极的反应，王安非常清楚安秀商社内部传达信息的高效以及运转的效率，何况他看到了作为商社化核心的一部分，任的安秀教育基金会主席接受了一个电视访谈，大谈特谈公司的内部化和福利政策，这显然是一种公众形象的公关行为。
客观地来，王安认为刻意讨好和迎合公众对于大公司大