其他地产公司？你能承受这样的结果吗！”
“我觉得柳翩翩也没什么了不起的吧，不过是长的漂亮了点，咱们看看能不能挖一个更漂亮的，比她还漂亮的，也能当最美售楼小姐嘛。让人挖走就让人挖走咯，把她的提成扣下来，看她走不走。”
李辉对猪队友有些无语：“现在不是扣不扣她提成的问题了，公司已经把这么多的广告曝光度集中在了她的身上，如果和她闹翻，她只要去媒体上一说，咱们公司是想靠丑闻出名吗？还是你们准备再掏一笔钱去喂记者，嗯？不要说了，这个柳翩翩是罕见的销售人才，是可以用个人能力点带动面进行销售的。所以我们一定要把她留住，花费我们的诚意来把她笼络住，既不能让她跑去忙自己的事分散精力，更不能让其他地产公司挖角她。
鼎荣购物广场项目还有二期三期四期，想要每一期都卖的像现在这么好，柳翩翩就必须是咱们鼎荣地产的定海神针。具体怎样留住她我们另行讨论，散会！”
鼎荣购物广场项目的经理李辉在做出决定后，就找到了柳翩翩，想让她和鼎荣地产签正式的合约，给出了不错的条件。例如因为转了正式员工之后，柳翩翩就成为了正式的“销售总监”而不是之前名号上的“销售总监”，她的工资将被核准为5000元/月，奖金另算，提成另算。
柳翩翩表示会考虑一下，但没有立刻答应。
然后李辉又给出了一个方案，就是切实的落实她“销售总监”的职位，由她组织自己的销售团队，只要是在鼎荣地产领导就行。鼎荣地产给柳翩翩下任务目标，柳翩翩可以给自己的团队设定任务以及提成比例，也就是说柳翩翩有机会从她的团队里“吸血”，只要她把自己所获得的提成比例高于分给手下的提成比例，那她就算不去做销售也能有收入。
李辉就是想用这种方法来将柳翩翩留在鼎荣地产，届时柳翩翩想要离开鼎荣地产所付出的代价就要高得多了。要么带着她的团队一起走，要么坐看团队分崩离析，总之就是一种手段。