些国家果然是经受不起谢枫开出的条件的诱惑，暗地里已经在紧急开会讨论研究有关的事宜。
到底要不要派出科学工作者加入到谢氏国际呢？对于世界上很多航天技术落后的国家而言，谢氏国际开出的十年之约，绝对是一个千载难逢的机会，错过就太可惜了。问题的关键在于，他们要秘密挑选什么样的人，以什么样的理由加入谢氏国际。
如果这些国家派去的人心智不坚定，被谢氏国际以高薪收买，那岂不是哑巴吃黄连，有苦说不出？到时候吃亏的就是自己了。
研究航天技术的人才在世界上无论哪一个国家，都是宝贵的，应该怎样挑选人员，就成了这些国家们的难题。
谢氏国际在新闻发布会上和发布会过后都没有提及人才挑选的条件，没有人相信谢氏国际会不管来应聘的人才有没有知识，都照单全收。
和中国这样的航天技术大国相比，世界上其他的小国家所谓的高级航天技术人才，估计到了中国也就能算中上的水平，这些小国家们生怕派出去的人才技术实力太差，入不了谢氏国际的眼，但如若派出去整个国家位数不多的高级技术人才，心里又有些舍不得。
因正是因为这样，谢枫主持召开的新闻发布会都过去了五天，位于哥斯达黎加的谢氏国际总部都没有得到任何一个前来应聘的人才。
这种人才，不是想跳槽就跳槽的，必须有国家上级说了算。
对此，谢枫并不着急，现在谢氏国际航天公司连个影子都还没有，需要一步步去建设。所以谢氏国际有足够的时间去慢慢挑选足够的人才。
十九号，谢枫乘坐专机抵达燕京，在薛良等人的陪同下，在燕京航天航空大学参观了一番，听学校主任讲解航天大学的种种情况，以及学生的技术水平达到了哪一个层次。
国家给出两百个名额并让谢氏国际优先挑选，将这些由国家精心培养的尖端学子拱手让人，组件国家上级对谢氏国际航天公司的重视的支持，也算是弥补谢枫不仅帮助国家设计了第六代龙鹰战