五个萝上挤一个坑。上面财政没有这么多拨款，怎么办？只能是luàn收费luàn罚款了，不然如何养活？更不用说由此而产生的诸般公款消费成倍jī增所带来的巨大社会成本了。
干群矛盾逐渐突出乃至尖锐，从这个时候开始，便埋下了祸根。
刘伟鸿既然身为组织部长……就要坚决刹住这股歪风邪气。刘伟鸿也知道，以他现在的个人之力，只能改变很少的一部分，远远不足以影响大局。但能够改变一分就算一分，总比什么都不做，干瞪眼看着要强。刘伟鸿也希望，能够逐渐地影响到身边的人，尤其是邓仲和这样的主要领导干部。多一个人接受他的理念，他的力量自然就要壮大一分。
见刘伟鸿如此坚持，邓仲和也只能换个思路想问题了。刘伟鸿说得也有道理，不额外增加人员编制，固然是失去了一个“送人情”的大好机会，但也未尝不是一种“政绩”。搞得好了，这个东西是能够加以宣传的，成为一个好的经验。
邓仲和太明白“经验”的好处了，朱建国不就是靠着一个“林庆经验”升上去的吗？
当然，这个事情，主动权还是在邓仲和手里，如果他坚持要增加新的人员编制，想来其他常委都不会反对的，刘伟鸿一个人的意见，起不了什么作用。但邓仲和却不敢轻视刘伟鸿的建议。这个人的背景非同小可，还是不要和他唱对台戏的好。
为了这些个事业编制，和刘伟鸿闹僵了，很可能得不偿失。
现在见了慕新民有些不以为然的眼神，邓仲和却莫名的有了一丝快感。两个人不爽，当然比一个人不爽要好！
这叫同病相怜。
不过邓仲和也知道，慕新民关注的重点不在这。他关注的是这个能源管理公司班的组成。
邓仲和的意见，能源管理公司设置一正四副五个主要领导。
党委书记可以由总经理兼任，暂时不要搞两个副县级干部来管事。设置四名正科级的副总经理协助总经理工作。一个管生产，一个管销售，一个管后勤，一个