才越来越不可能出现，团队合作才是王道。纵算在官场，亦是一样单打独斗的个人英雄主义时代，已经终结了。
怎样培养人才，怎样培养团队，是每一个上位者，均不容忽视的根本问题。
故此饲料厂尚未开工，他就给毛凌灌输这种“伯乐思想”。
毛凌连忙点了点头，说道：“是的，刘书记我记住了。”
刘伟鸿看了他一眼，知道单纯凭说教，不一定能管用。几千年形成的观念，不是刘书记几句话就能改变得了的。
“裁呵呵，毛凌，柳齐你们可能也注意到了，我们区里打算搞一个工业园，今后你们那地方，还会不断地扩张，不断地有新的工厂建起来。这个工业区管理委员会是迟早要成龘立起来的。一句话，只要你们做出了成绩我一定给你们足够大的舞台。你们谁有本事管好更个工业区，我就让谁去做这个管委会的主任。”
思想工作做过之后，刘书记又毫不犹豫给大伙画了个饼。
精神激励有一个很重要的原则那就是要给大伙一个看得见摸得着的目标，让他们去努力奋斗。
当年太祖得天下，用的就是这么个“法宝”。
毛凌笑嘻嘻地说道：“刘书记，管委会主任什么的我现在也不敢想，我就想着怎么把这个饲料厂光搞好嘿嘿……”
“嗯，目标要远大，工作要踏实，一步一步的来。柳齐啊，你这个党支部书记，担子也不轻啊。”
刘伟鸿点点头，肯定了毛凌的说法，又转向柳齐，说道。
“是，刘书记。”
柳齐连忙恭谨地答道，但神态多少有点茫然。
老实说，他这个党支部书记，是兼任的，本职还是区委宣传干事。他一直都觉得自己就是个陪衬，今儿个的主角是毛凌。
一个饲料厂里，能有什么党建工作要抓的？
见柳齐这种懵懵懂懂的神情，刘伟鸿便有些不喜，脸色略略一沉，说道：‘裁柳齐’你是不是觉得，饲料厂没必要重视党建工作啊？”