的分管范围也有所变动，张二狗分管车间、原料、仓储，黑子分管行政、后勤、工会，以后生产上的事儿，张二狗分管，销售上的事儿，黑子分管！”
刘阳这次相当于给他们两个人各自都提了一级，工资也自然就上来了，两个人自然是面露喜色。
“下面我再说一下几个科室的主任名单。”
刘阳此话一出，人们就又紧张起来了，因为在座的除了车间主任以外，很大一部分都是科室的主任，而且是干了很多年的老主任。
“在宣布之前呢，我想问一下大家，大家有没有觉得自己干不了、干不动的主动愿意请辞的，厂里可以保留你的待遇，给你调去闲职，一直到退休就可以。”
“不仅是科室的主任、车间主任也是一样的，只要你不想在现在的岗位干了，无论是觉得力不从心了，都是一样的待遇。”
刘阳把手上的纸轻轻的放在桌子上面，看着面前的这些人。
从现在开始，刘阳就要启动饮料厂的人事改革了。
他已经把关键领导岗位的几个人任命了，剩下的人就要按照他准备的人事改革办法，开始改革了。
现在在坐的几个人，除了少数的几个人以外，平均年龄起码都在四十五到五十岁了，他们有些人的思想甚至还是停留在刚参加工作的时候那种思想，而且随着年龄的增长，他们有些人还出现了消极怠工的情况。
还有一些人是因为饮料厂的发展速度快，导致工作量突然的加大，变得不适应了，这也是有的，比如经销科的科长曾经不止一次的对刘阳提过自己感觉到力不从心，那些经销商越来越多，经销科的工作量就越来越大。
饮料厂存在的问题，刘阳要将这些问题一点一点的革除掉。
众人听完了刘阳的话，看着刘阳一脸淡定的神色，就知道刘阳大概是没和自己等人开玩笑吧。
之前早就和刘阳提到过的经销科科长早就干的有些力不从心了，和刘阳提了几次也都被刘阳以各种理由让他再坚持坚持，现在好不