使用，最后他可以选择分期付款，一次性还款的方式，把利息一同偿还进来，保证社团金库拥有足够的运作资金。”
“四、存款制度，积分放在手里面暂时用不到，肯定会烂在手里，但是如果存到了社团金库之中，就可以获得一定的利息，这时候谁不愿意把积分存到社团金库之中，更进一步充裕了社团金库的资金，也让大家都有得赚，反正急需要的时候就可以取出来。”
“五、工资制度，社团成员必须为社团做贡献，每个月必须向社团缴纳一定的资源，但是变相的可以得到每个月的工资补偿，根据个人缴纳的资源，得到的工资多寡，关键点就在这里。”
“比如说重要的**资源，无偿缴纳给社团之后，月底结账的时候就能够得到相同积分的工资，再加上一定的基本工资，确定社团金库资源的充裕性，也带动了大家的积极性，同时也是基本工资的多寡，也是吸引人才加入社团的关键，这是运作社团的根本。”
“俗话说，人才多了好办事，大量的人才，可以保证社团的运作，所以这种工资看起来是付出，但其实却是留住人，换取更多回报的关键。”
“六、社团任务，有些高积分的任务，必须限定社团才能够完成，完成后不仅每个人都能够获得不菲的积分，还有一部分社团积分，发放到社团金库之中，能够完美的充足社团金库的发展。”
“不过，这社团任务是强制性的，每个社团每年都必须完成三个社团任务。在这里我得提醒大哥你一下，列为社团任务的任务，都是非常困难的任务，没有人有十足的把握。并且根据社团的等级，每个阶段接到的任务难度都不同，反正也是分为一阶社团任务、二阶社团任务之类的。”
“总之，每个阶段的社团只能接取每个阶段的任务，可以越阶接取任务，但是绝对不能降阶接取社团任务，这是一种社团良性发展的关键。”
“呵呵，以上大概就是社团存在的大概，大哥听我说完后，心动不？”
心动吗？
荆子