找的。
整个装修工程搞下来大概要400多万了，要具有个性化和独特性，对此贺明已经跟施工队的几个主要负责人深刻的交流过，他们对贺明的理念很理解，表示赞赏。
新的一天。贺明同时在上宾的十多个电视媒体以及报纸杂志媒体上预定招聘广告。
两天之后招聘广告就会大范围轰炸。
招聘广告是以东方之歌超市的名义打出去地，内容并不是很详细但却很有诱惑力。
太多的细节还需要招聘者面试的时候贺明当面去解释，因为大超市还在装修阶段。
至于饮料厂那边。现在施工还在进行，还不是时候招收人才，饮料厂地主要员工会从石头村里来，但是一些管理者和技术人员要从外面请……
贺明当下非常需要策划、营销、预算以及公关等方面的人才。
两个大工程如火如荼的进行中。可是手里的人才几乎是一片空白，虽然贺明懂得很多东西，但是没有太多人的大力支持协助也是什么都干不成地。
当大超市开业的时候，大致要按照计划-采购-库存-销售-销售分析的单一循环模式去运行，其中中间是财务。
到时候需要设立多个部门，不是一项简单地工程。
刊登了招聘广告，贺明的心里就多了一份期盼。贺明有个最大的好处就是绝对不会亏待和错过人才。如果这个人真的可用地话。新的一天。
上午的时间贺明接到了钱峰的电话，说是想给贺明引荐一个人才。贺明当然是非常高兴。
不到10点的时候贺明就开车到了东方之歌那家2000多平米的超市，见到了钱峰和他想要引荐的人。
三人在附近一家咖啡厅里坐了下来。
这是一个30多岁地矮个子男人，叫杨世明，消瘦地脸却很有灵气，说话的声音很响亮。
通过杨世明地言谈举止贺明就知道他会是一个办事很利索的人，他原来是物美华超市采购部的副经理，等贺明的大超市开业之后想投靠贺明。