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开发公司筹集到了运转资金之后，自然要开始招兵买马了。否则就靠三个人又能干什么事情！
在高杰的计划中，以后高家村开发有限公司要下设好几个部门，包括财务部、人事部、生产部、后勤部、销售部五大部门。每个部门都要设置一个部门经理，然后按重要性分配员工数量。而高杰原本只是一个空壳子的部门经理，这次也算是转正了。他将担任人事部的部门经理，也算是手握大权了。至于财政部的经理，高杰让老爸专门跑到临城去请了一个老会计。这个老会计姓许，名卫国，今年48岁，原本是一家国有企业的会计。为了挖到他，高金宝开出了一个月800元的薪水。这在临城地区绝对算得上是顶级的高薪了！而他原来在单位里的薪水不过才300元左右，所以自然是愿意过来担任这一职位了。
虽然现在的财务部就只有他一个人，一时之间这乡下地方也没有相应的人才。但老话说的好——没有条件可以创造条件！高家村虽然没几个大学生，但初中生多的是！只要招收几个初中毕业的女孩子，然后教授他们一些财务知识，高杰相信她们立即就可以胜任相应的工作。
生产部的经理由高杰的大堂伯担任，而后勤部的经理由高杰的大姨夫担任，至于剩下的销售部经理一职由高杰姐夫高天成担任。对于这个结果，高家村村长兼高家村开发有限公司总经理高大江同志感到非常满意！于是在高大江和高杰老爸的支持下，这份名单也算是正式生效了！
开发公司的管理层有了，然后就要招收公司员工了。这次公司计划招收150名员工，其中财务部需要5个员工。生产部是大头，需要招收130个员工。高杰的人事部算是公司人手最少的部门了，暂时只需要2个员工。而后勤部需要8个员工，销售部需要5个员工。这样一来，公司的管理层加上员工人数一共是157人。这在南江镇当地，那绝对算是一家大企业了。
当开发公司招聘人员的信息在村委会门口贴出来后，很快就在整个高家村传开了。