再是大卖。也很难为智能手机的研发提供足够的资金支持。
除非极星能将mp3做到苹果ipod的量级，可至少现在看是不可能的。即使销量赶得上。利润也不行。
所以赚钱、再赚钱、赚更多的钱，也是夏宇接下来很长时间的主题。
另一边。招聘工作还算顺利。
硅谷这两年，还没有完全在从互联网泡沫中恢复过来，而那几年中大部分常青藤名校的工科学生都将专业选择了更“稳定”的电子方向，而如今正式他们刚毕业没多久的时候。
加上硅谷本身超乎想象的人才底蕴，在还不错的薪金诱惑下，还是有一些人愿意来这家“慷慨”的新公司来碰碰运气。
是的，从来都将人才放在第一位的夏宇，直接模仿了后世各大公司争抢人才的做法，为天星北美实验室的未来员工制定了相当不俗的福利：除了路费酒店食宿等面试其间的报销，还直接联系了两家专业第三方服务公司，为新加入的员工提供免费的饮食、按摩保健以及健身服务等。
这还不算办公室装修时候专门留出来的咖啡茶点室、休闲游戏室……
不算是独一家，谷歌和k等公司都有这种文化，但在新公司里面也算相当吸引人了。
……
“硅谷不愧是全球的创新中心啊，人才底蕴太足了！”还没完成装修的一个办公室里，刘军拿着手上的资料，忍不住感慨道。他已经离开美国七八年了，一回来又赶上招聘，这种感触跟国内比实在很深。
萧文静双手捧着一个咖啡杯，接道：“是啊。不说这些美国人，光是华国和印度这两个国家，优秀工程师太多了。”
她知道夏宇对这家实验室的重视程度。加上自己对事业也有追求，已经决定要留在美国帮忙盯在这里了。职位上。她现在是运营总裁，而刘军是副总裁建总工程师，首席执行官（ceo）仍然是夏宇。
刘军点点头，笑着说：“这一批定下的这十八个人，回头我再试着喊上几个老伙计，先期的两个实验