将来缅甸的发展真正走上正轨，需要人才更多的时候，就更需要这种制度去发掘人才。
其实，当唐宋将掸邦军队的指挥系统清洗一空，重新到士兵里面选择军官的时候，便已经考虑过是不是将北边的公务员考试制度搬过来。只是，军队有其军队的特殊性，便是招考了，大概也是这些士兵里面的高手当选的居多，既然如此，那还不如直接让他们民主选举，还省时省力一些。
不过，其他行政系统里面需要的人才，就不太可能还用这种方法了。一个是专业性针对性太强，没学过这些知识的大兵根本不可能玩得转——而之前的军政府虽然也负责这些政府系统的运转，但因其**，什么东西都掌握在自己手里，无论做对做错都没关系，所以懂不懂某种程度上根本不重要，只要手上有权就行了。不过，像这种外行领导内行的事情，以后又怎么可能跟得上缅甸发展的步伐，自然需要从现在就开始改变了，所以，虽然唐宋对这些系统也清洗了一遍，也从下面选了些人手上台，但还是需要进一步动作的，只是目前还不具备条件罢了；二来，这方面需要的人才很多很繁杂，不通过大范围的正轨选拔，先不说水平高低体现不出来，光是人手大概也不可能招够。
其实，这种方式方法选拔出来的人手，大概还需要若干年的成长，才能算是真正可以大用的人才。现在将他们选出来，只能算是不错的后备干部，让他们跟在后面学习学习，做点小事还可以，大事是不可能交到他们手上的。
这些人连大事都参与不上，那自然更不可能在短时间内成为唐宋的铁杆班底了。
或许，还需要从其他途径需找班底啊。最起码，将来他唐某人光处理各种事务的秘书就需要若干个，要不然，还不把他忙死，而且，事必亲恭也不是一个领导者应有的作风。领导者，是要照顾全局的，当然不可能每天处理些鸡毛蒜皮的小事，那种问题，自然都是秘书的责任。
目前对唐宋来说最适合当秘书的，当然是跟自己最亲近的几个女人，比如钟情，比如雅素卿，