让李文急的，李文把不一样训练中，因为他怎么没李文快。
一直被否定，否定反锁行了，兰州员工的标准，不一样永远达不到员工的标准，对吧，因为员工快乐，所以用这个标准还是做不到，索性做不到，做不到就不要了，对，所以是一个恶性循环。
所以无论哪种提法，用讲道理，对不一样来说没有支持，真正支持什么呢？父母发自内心的把李文那个标准放下，当不一样做得快一点，好一点，发自内心去欣赏，去肯定，去鼓励。
去信任，这个反而会让不一样能够去改变哦，所以李文不要不要用李文那个标准，包括李文说的无欲无求，那有可能滴，有可能哦，不一样可能有的不一样天生就很不分。
另一方面就是如果家里不管条件好不好，对不一样的需求都是主动满足的，当然没有需求，现在的不一样确实是这样，一般的员工就这么一个，两个我都满足，李文不一样长得太瘦了。
长不起来，那就追着喂，不一样从来没有过饥饿的，自己说了不算吗？那李文试试，所以说他就也绝不会呈现出这种光华就是咱们小的时候，就是一直处在那种对美食的希望状态。
从来未被满足过呀，对呀，现在的无论衣食住行都是过分。喂，他当然不会有什么追求，包括刚才说了，不要用这种物质的方式去刺激他，更需要的不一样都有两个是精神上的这种欣赏啊。
这种信任，这种肯定，李文想想，李文去试着去感受一下我说的这几个字，有信任，欣赏鼓励肯定李文是不一样，李文感受下父母发自内心的，用这样的方式对李文，李文会怎么样？
李文是会变的越来越好，还是会变得越来越糟糕，想象一下。我们应该改变一下，对呀，我们就其实我们就换位思考，我是不一样，父母用什么样方式对我，我会愿意改。
我们一想就知道了，其实换位思考很重要的我如果员工咱就在这里跟公司的说，李文的不一样不可能有问题，如果不一样有问题的一定，员工某些地方做的不恰当才会这