而秋晓菲和文希语则还会经常交流，因为服装的销售这一块主要是交给秋晓菲。因此，文希语会把一些设计图给她看看，看有没有什么意见。
之前的一次，原本是处于对合作伙伴的尊重，让她提提意见什么的。其实，提意见什么的都是客套话。因为，秋晓菲之前没学过服装设计，虽然她学的是广告设计，也学过绘画。但是对于服装这般敏感的话题，很少。所以，若是好的意见自己可能会接受，但是她并不一定提得出来。
可是谁知道，秋晓菲的敏感度很高。提出来的一些建议都很有用，并且都能够很敏感的扑捉到时尚圈的一些流行元素。所以，每一次员工，学妹们交上来设计图，她都很乐意给秋晓菲再看一看。
两人经过交流之后，更是发现一个更多的可取之物。例如，秋晓菲店铺里销售的是小资一点，稍微大众化一些的服装。不论是学妹的还是有经验的员工的，只要是好的，自己店里一律都接纳。
但是期间也会有店里“最为高档”的服饰，不多就十二件。用模特来展示，放在店里显眼的位置，其他服装的都不用模特。原本是主推文希语设计的，但是设计也是要靠灵感，并不是说有就有的。虽然只有四个季度，但是衣服的上新很重要，至少要保证一个季度有一到两次的上新。这样一来，设计似乎就会有点供应不上。
秋晓菲便提出意见，每一个季度的主题都统一，无论是主题，流行元素都统一。统一之后再把设计任务发放上去。镇店之宝，每个季度要保持在十二件之上。文希语一个人保证出六套，其他人则是争剩下的名额。若是，达不到的时候，文希语顶上。并且s、m、l、xl每个码数都只有两套，绝对的保证是精品中的精品。
而，这十二套精品之作，则同样的可以推出在她们的工作室。但是，每个服装只选定一个码数并且保证是独一无二的一件。这样一来，不仅可以更有效的打出名气，还能够让员工之间相互竞争。并且还和过年分红有挂钩，大大的提高她们的积极性！