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江浆摘下金丝眼镜，双肘撑在办公桌上，闭上双眼一手捂着额头，一手捏着眉心，显得有些疲惫。\[尽在..\]今年二十八岁的她，六年前进入广告策划界。先是在业界龙头奥博传媒干了年，而后不满足于打工她离开了奥博，用自己全部的积蓄创立了智威策划。
公司草创的时候，算上她这个老板整个公司仅有五个人，办公地点设在一间租用的民宅。一年多的时间，公司从小到大，到了今天足足有十余员工，办公地点也从民宅换成了商用写字楼。毫无疑问，作为创业者她是成功的。
但她现在遇到了难题。事实上不仅是她，几乎所有的创业者在企业发展到一定规模的时候，都会遇到难以突破的瓶颈。商场如战场，遵循着丛林法则。公司草创阶段，靠着捡食大公司不屑一顾的残渣很容易吃饱喝足。但等到了一定规模，大公司挑剩下的残渣再也满足不了公司日益壮大胃口。如今的局面，智威策划仅仅维持一个吃不饱饿不死的局面。想要更进一步，就得跟大公司拼个头破血流来个。
虎口夺食说起来简单，实际『操』作谈何容易？几个月来江浆费尽心力地挖墙脚，试图从那些大公司视为禁脔的大客户群体中打开一个缺口。结果无一例外地失败了。到了这个时候年轻的女老板才发现，小虾米与大白鲨的差距不是靠着一股血勇之气就可以拉平的。不提行业壁垒，单单是员工素质差的就不是一点半点。
跟那些大公司比起来，智威的策划师太过平庸了，很少能拿出来让人眼前一亮的策划方案。她不是不想请更加优秀的策划师，但问题很多。首先优秀的策划师薪水很高，智威只是家小公司，必须要控制人工成本；其次，即便智威下了血本去招募，为了职业发展，那些优秀的策划师有极大的可能会选择薪酬稍低的大公司。这一问题困扰着年轻的女老板，让她对公司的发展前景隐隐担忧。
桌面上的电话铃声响