。
绝大部分职工都回来接受了再培训再上岗，可是还是有**百位职工愣是视公司的章程于无物，现在她们都已经超期了。
按公司人事章程管理规定处理，开除她是合理合法合规的。”包毅当然马上跳出来鲜明的支持。
“叶总，虽说开除一名普通职工只是一件小事。但是，咱们是国营企业。开除一名正式职工事也是相当的大。这事，是不是上报给常委会，由那边来决定？”技术心主任张建设犹豫了一下，问道。
“是啊，光是铁菊花一个人还好说。就是这事涉及到900来号职工。
铁菊花其实就是她们的代表。如果咱们一下子就开除了她。那会让另外的900名职工产生恐慌心理。
到时，这些人，咱们在坐的同志都清楚。这些人全是‘钉子户’。
个个背后都有关系，光是折腾起来就够令咱们头疼的了。我是在想，能不能再给铁菊花一次机会，毕竟关系着她一辈子的饭碗问题。
咱们得慎重再慎重。今天他们冲击的是财务部，下次呢。轮到人事部了。麻烦啊。”资产管理部主任张洁说道。
“这种人还要姑息下去，哪还有人能服集团公司领导吗？咱们的公司还怎么样管理下去？反正折腾不用负责任，那今后天天有类似的事发生，还让不让叶总管理下去？”孔意雄言词犀利。直冲张洁而去。
这张洁以前是周栋的手下，从几人的发言来看，估计是有人暗有暗示些什么了。
“没错，讲得好。开除她也是我们公司人力资源部门的事。昨天她们没讨到工资折腾的是财务部。估计过几天真该轮到我们人力资源部门了。因为。宣布公司决定的事还需要我们人力资源部门的同志去执行。此风，一定要刹住。”曹凯雄也顶了。
“我的意思并不是不同意处理铁菊花。比如可以给个记大过什么都行。
再给她一个星期时间勒令她回来接受再培训再上岗。只是给她一个机会罢了。
这样子做，也能号召住另