小了。
可是别说文晸佑比朴周炫年纪小，就算文晸佑有一天不红了，他自己家境势力背景比这大到天边的程度，这让他还有得混吗？
当然这也不是说朴周炫有什么野心。只是他带着自己的团队进来，人家也有自己的追求。结果混在一个这样的个人色彩以及印记浓厚的公司，其实并不是最合适的。所以这次将他的策划部中执行的部分单独拿出来。却是让别人去管理负责，他当然会有想法。
这也是李银圭和他谈的原因。那么李银圭的举动让文晸佑还是很惊讶和赞赏的。文晸佑以前只知道她气场强脾气大，没想到真的很有管理能力也很有男人的胸襟。
她很诚恳对朴周炫表示，就是因为sw这样有点家族式的感觉，所以你朴周炫部长的存在才那么重要。非你不可的程度。
要以你为开始，渐渐地发展稀释掉公司这种家族气息。从今年开始，将售卖百分之五的公司股份给你。而不用你付现金，年末用股份红利结算。但是股份即时生效。就从你认为的最难管最影响公司正规化的文晸佑身上挪出来给你。
以后如果还有更多的高层加入公司或者从下面升上来，也可以从他身上刮。将他股份刮得越来越少，他影响力也就越来越小。
话说成这样，朴周炫还能说什么？
虽然心里明知道文晸佑的股份说刮就刮其实正因为他是绝对的核心，有没有股份都是。根本不需要这样来笼络。只有他这种没有安全感的才需要如此。
但是其实做了这么久，朴周炫之所以没走还留下干的这么卖力的原因，也是因为这里是sw。这里的亲情味人情味很浓。
人终归是人。是社会让人变得冷漠，而不是人变得冷漠所以社会才变。如果可以。谁不希望在一个公司有感情有归属感做事也更开心？
最终朴周炫也没再多讲，开心接受股份不是因为钱，而是他有了一个试试的想法。也想给自己一个理由，真正将这里当做家。当做可以一直做下去的公司。而不是这家不好做另一家