办公室。
李镁凤挺着微微隆起的小腹，拍出几个文件夹说：“这些是还没处理完的，都移交给你了，以后好好干。”
“我会努力的，谢谢美凤姐。”蔡艺浓恭敬地说道，眼神中多了一丝热切。
“那我就先走了，以后有机会再见。”李镁凤小心站起来，蔡艺浓连忙扶着她出去。
李镁凤怀孕已经快五个月，即便她想在董事长助理这个职务上做下去，身体方面也实在没办法支撑。
企业组织结构越完善、部门职责划分越清晰、行政管理水平越高，董事长需要处理的日常工作就越少，而助理的工作也就跟着减少。东方娱乐集团刚开始那两年，管理是颇为混乱的，不过渐渐就走上正轨。
那段时间，做为董事长助理的李镁凤颇为轻松，甚至还有闲工夫去读工商管理课程，连续拿到相关的学士和硕士头衔。
后来随着集团规模扩大，新建、收购和拆分出许多子公司、子集团，李镁凤又逐渐忙碌起来，甚至不得不配秘书（实质是配的是董事长秘书）来辅助她工作。
如此情况，已经超过了董事长助理的职责，相当于半个董事长了。
但没办法啊，康剑飞经常去拍戏，一忙就是几个月。在重大问题上，李镁凤都是打电话问询康剑飞，而普通事务她需要靠自己来解决。
一般而言，董事长助理的价值，取决于她自身的能力——
能为董事长分担1%—5%的工作，这种助理最为低级，几乎相当于普通文员；
能分担5%—15%的工作，这种助理就是比较称职的，可以自行解决部分日常管理事务，价值相当于中层干部；
能分担15%—30%的工作，这个助理完全可以独当一面，分管某一方面的事务了，价值相当于分管副总；
如果能为董事长分担30%以上的工作，那这个助理就属于高级人才，可以考虑提升到更重要的岗位去，再继续留任助理纯属浪费资源。
李镁凤属于第三种，