南总部确实是显得稀松平常了些，少了点儿特色。
对面一公里多的地方，一湾之隔是Toyomi运动公园，也是露营场，四十二江户分公司的第一次员工团建计划便是在那里完成的，陆总来江户之前刚刚完成，一行七十二人集体前往露营，当然还有傍晚的篝火聚餐，晚会表演。
倒不用他们自己携带帐篷睡袋和锅碗瓢盆什么的，后勤部门会统一搞定。
其实说搞素质拓展来增强凝聚力也不至于，单说凝聚力，比起府南陆启亲手培养出来的子弟兵团恐怕也不遑多让，因为原本都是要被开除离开神甲的弃子们，大伙儿感同身受，也将陆启当时将他们带到CS8组看做是命运女神的眷顾，对这失而复得的工作机会分外珍惜。
更多的是一种新公司大军开拔的仪式感吧。
在整个《类人》的研发过程中，这个团队已经磨合得很好了，彼此之间也都是神甲老员工，本身就再熟悉不过。
从与神甲本部完成项目交接到现在也一个多月过去了，这段时间他们最主要的工作是产出一些通用的美术资源和尽快熟悉Insomnia游戏引擎。
好在Insomnia和神甲原本的“极”都是同一种程序语言，对于程序来说转换起来相对容易。
而且这其实是一种由俭入奢的过程，实际开始上手了Insomnia之后，他们发现比起“极”好用了不是一点半点，尤其是开发工具包之完善，有很多他们原本想都没想过的功能。
比如实时图形化界面中建立任意复杂的实时Shader，而这个界面的友好度完全可以与其他很多非实时Shader图形编辑界面媲美。
不仅仅是物体，所有可渲染的材质都含有物理特性，比如可以增加重量，摩擦力等一系列参数，都是在在编辑器中直接填写就可以。
内置了可视化的物理建模工具，对基于模型和骨骼动画网格碰撞检测的优化非常细腻。
这些东西让他们真切地感受到了一家新兴的游戏公司在技