咱们公司的资本，但怎么样能挖掘员工的工作积极性，后勤保障至关重要”。
王大勇张着嘴巴听着。
“依我看，想要挣大钱，先要从厨房上做文章”。
“厨房怎么能做文章”王大勇说。
“首先要提高伙食的质量，让大家吃饱喝好才有力气跑市场，不想在人性化方面投资，慢慢企业就会做死”，龙云飞又拿出他的看家本领，侃侃而谈。
王大勇说：“现在咱的经营不是很乐观，资金缺口严重”。
“为什么缺口严重，是不是员工发展的下线缓慢，造成资金链条断裂，产品销售不出去，影响资金回笼”。
听龙云飞这么一分析，王大勇觉得很有道理，此时他脸上放射出光芒，就说：“那你说怎么办”？
“要我说，首先不能对员工管理那么严格，不能说打就打，给员工心理造成排斥的逆反心理”。
“不这样管，他们还有听话的吗”？王大勇看来不同意龙云飞提的这个建议，把头扭到一边说。
“那先从伙食上入手，你看厨房师傅忙的，这么多人，找一个临时帮手也行，免得厨师牢骚满腹”。
“这个可以考虑，那你说让谁帮忙合适”？
“我看咱员工中有个年龄最小的孩子，就那个大眼睛，他销售业绩怎么样”？龙云飞问王大勇。
“那个孩子自从来了以后一直就不接受管理，业绩还是零”，从王大勇的表情中，能看出他对这个大眼睛男孩不满意。
“所以你要学会----应、人、诱、导”。龙云飞把四个字顿挫的说出来，看着王大勇的表情，感觉有门。
“他业绩不好，说不定还在工作中起消极作用，那让他去食堂帮厨最合适不过了，这叫废物利用”。
王大勇听着龙云飞的每一句话都那么栩栩如生，那么悦耳动听，就说：“上学时我就很佩服你，难怪你爸妈说你从小就有主意，说明你天生就是个理论专家的料，做事情有自己独到的见解”。王大勇很佩服龙云