ting出se的。
以现在苏氏遍布好几个国家的业务，如果什么事都还需要苏明亲历亲为的话，那就是把苏明累死也干不完，拉成几瓣也没有用，一个国际xing的大公司，必须拥有完善的行政决择机制和严格的财务监督制度以及良好的人事管理架构，苏氏除了人才短缺这个问题比较严重之外，在其它的方面都没有大的问题。
这依赖于苏明一开始就按照一个现代化公司的标准进行管理，同时费子俊的疏理也是一个很重要的因素，苏明简直感到，自已把费子俊招入公司就象一个神来之笔一样，正是在费子俊的帮助下，公司才形成了现在的制度。
苏明现在就在考虑是不是把费子俊提到控股公司总经理的位置上来，不过费子俊习惯了处理具体事务，把他提上来的话，又怕太轻闲了lang费了他的能力，可是仍然让他在现在的位置上的话，人家辛辛苦苦这么长时间，没点安抚也不行。
年年都要进行股权ji励，平白无故的给他股份也有点说不过去，因为别人的表现也不错，苏明就开玩笑地问费子俊想要什么，没有想到费子俊竟然猜到了苏明的心思，直接向苏明表示什么也不要，他在现在的位置上面干的很开心，很有成就感，对他来说，这就是最好的奖励了，看着一家xiao公司成长为一个跨国的国际大公司，有这个经历就不负人生了。
想来想去，最后苏明决定，把除了安泰公司和苏氏动力（苏氏防务）的所有产业纳入苏氏集团公司之中，然后由费子俊出任总经理，其它的象宋yu倩、张丽梅、郭xiao胖、郭梦怀等人为副总经理，同时负责各自已的业务，组成决策人会议，一般**务由会议决定就行，只有重大事务才报苏明知道，这样一来，苏明又减少了大量的工作量。
费子俊本来提议让苏明的父亲也参加这个会议的，苏明征求了父亲的意见后否定了，苏自强不愿意跟这些年轻人搅在一起，而且有好几个nv的都有可能发展成自已的儿媳fu，自已这个未来老公爹要是过去，岂不是跟她们