重要的是自己现在已经是这位母亲的全部希望。
不过，此刻秦晓鸾陷入了新的困难中。
眼前这十几个人是父亲留下的老班底。虽然一看都是老实本分的工匠，但毕竟就是在这么一个小镇上做些修修补补活，技术水平方面不可能强到哪里去。
而自己，也不过是个大专都还没毕业的学生，没有任何实际经验。
现在活是接下来了，但修建这么一个三层楼的房子，在这个年代可就是高精尖的技术了。
怎么办？
她突然记起来穿越到这边之前，以实习生身份参加的一次工地会议。
当时项目经理是怎么说来着？生产五要素，人、机、料、法、环，永远都要把“人”放在第一位！工人主观能动性的高低，是衡量管理水平的最大要素。
对，就这样干！秦晓鸾做出一个重大的决定。
“晓鸾年纪尚轻，很多事情不懂。以后有做得不对的地方，还请各位叔叔伯伯多多包涵和指出。”
“现在我宣布一件事情，从现在开始我们秦家班转为股份制模式。”
“所谓股份制，就是说秦家班的主要人员采取股份分红的模式计酬。简单点说，愿意入股的都是老板。赚了钱按照比例分配，亏了就都没有。”
“不过咱们不勉强，大家都可以任选成为股东，或者是和以往相同的计酬模式。诸位叔伯有什么看法，可以开诚布公地说一下。”
秦家班的工匠们交头接耳一阵，秦晓鸾的这种做法可以说是闻所未闻。
听上去和搭伙做生意差不多，好像有点意思。
不过，大家都是卖劳力的工匠，我干多少活拿多少钱，非常简单明了。
搞那么复杂，咱又不会算账。再说，万一亏了怎么办？到时候我出了力气了还要亏钱，不行不行。
见到众人的表情，秦晓鸾心想惨了惨了，自己还是太年轻了点，没有考虑到大家全部都不愿意的情况。这可就尴尬了。
“我选股……什么来着