李晓婉对她如何如何看重，就差没把她当亲生女儿看待之类的话，可在方云墨看来，这些东西里面的水分……应该挺大的。
光是想想就知道，李晓婉和杨觅压根就不是一类人。
或者换个角度来说，正是因为李晓婉和杨觅太有共性了，所以她们才不能长存。
对于杨觅而言，融信达从来就只是一个中转站，一个跳板，杨觅永远都不会把那个地方当成自己为之守护或者是当成家的地方。
……当然，从新世纪职场观念来说，也没人会把一份替人打工的工作当成自己为之奋斗一辈子的事业。
然而，李晓婉却恰恰是那种希望自己发掘出来的艺人在自家公司呆一辈子的人。
当然，如果融信达有足够的资源，李晓婉有足够的能力让自己发掘出来的艺人不断成长下去，这种想法倒也不是什么问题。
艺人付出经纪合约，公司为之提供成长和展示自己的平台，双方互惠互利，彼此扶持，这当然是理论上最为和谐的模式。
可惜……
融信达……或者说是李晓婉是属于那种能够慧眼识珠，但是却没办法让这些珍珠的价值不断提升的人。
纵观融信达的发展历史，不管是早起的周讯，陈昆还是中期的杨觅，再到后期的杨阳，李青，无不是出道就被业内广泛看好，但真正有所发展却都是在离开了融信达之后。
唯一的例外应该算是林玉申。
可人家的亲妈就是李晓婉啊……
融信达的太子爷不在自家公司里呆着，要是跑去了人家的公司，那让李晓婉的面子往哪搁？
道理虽然能够让人想得通，但这样的结果却让方云墨有点失望。
原本他是打算在和融信达接触之前，先找人了解一下关于李晓婉的相关情况，比如性格，情绪，乃至于个人爱好等等的东西，好歹在双方面谈之前，对对方多点了解，以免一个不注意，直接一脚踩在对方的尾巴上……
至于为什么找杨觅？
废话，