“林逸，我建议我们的骑手，要与众不同。”
林逸笑道：“哦？怎么个与众不同法？”
“我建议我们的骑手，给他们底薪，让他们成为公司的正式职工，五险一金交着，这样他们不会有后顾之忧，也不会轻易离开公司，忠诚度方面就有保证，然后收入方面，就是看他们自己的业绩了，多劳多得，这在任何行业都是如此，现在骑手这一行，好多都没有底薪，三天打鱼两天晒网的，很不稳定，我们如果要做大，就必须解决这个问题，当然了，这样会让成本增加。”
林逸听完，也是分析了一下，这倒是个好办法，专职骑手，正式员工，这根其他平台的战略截然不容，就算是在米团，骑手也不是正式工，顶多算是个派遣工吧，没有底薪，所有的收入都是靠接单挣的，这样能最大程度的~节约成本。
但是，这样做也有个不好的地方，那就是骑手没有归属感，虽然穿着米团的衣服，但是感觉不到是米团的人，没有什么地位，如果今天运气不好，没接几单，还被客户点了差-评，当场就不干了。
还有，这种模式很容易让骑手跳槽，今天在米团干，明天直接去饱了吗，这种情况非常的-普遍。
因此，顾佳建议给骑手发底薪，编制成为正式工，让骑手有个归属感。
“说的不错，还有呢？”
“除了这种模式，我们还可以建立一种短期合同，让人人都成为外卖小哥。”
“哦？此话怎样？”
“这很简单，主要是因为，现在骑手的任务太重了，尤其是一到饭点，订单量骤然增加，而这时又是上下班的高峰期，骑手经常忙不过来，路上遇到堵车，红灯，也是家常便饭，经常会让顾客等很久，差评什么的也会变多，这样对大家都没什么好处。”
“所以，我们可以搞短期合同，临时合同，让所有人都能成为骑手，甚至一天，一小时都可以，只要你愿意，就能赚钱，甚至不需要准备交通工具，如果顺路的话，帮我们把外卖提过去，只要在规定