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"哪方面都可以只要是跟公司有关的！"简弈应道。
"说实在的，这是我的第一份正式工作，也没有其他工作经验可参照对比，不太了解好坏。我只能说，目前为止我对自己的这份工作很满意，虽然辛苦点，但跟着它成长，跟着它一起进步，我也充满了成就感。"
"就没有什么问题吗？"简弈微微皱眉问道偿。
"可以说吗？"晴杉小心翼翼地问道撄。
"我就是想听听你的心里话！"
"简总，如果我有说错的地方，您别见怪。
我就是觉得公司发展得太快了，很多配套软件都没跟上。
比如说公司的一些规章制度，虽然制定了，但只是流于表面，并没有贯彻到底。现在还是经常有同事迟到，早退，忘记打卡的现象，而且大多数都没有放在心上。
造成了一些新的同事，也是有样学样，难以管理。
还有奖惩不成对比，奖励是很高，惩戒措施却几乎没有，以至于犯错也不会在意。
还有没有公司文化，很难形成公司的凝聚力和认同感，也没有归属感。
最最重要的一条就是我们奖金很高，但却没有合适的福利措施，去引导同事们留在公司更长远的发展。
我的意思是说，如果因为单纯的高工资留住人才，那么今天他们可以为了公司工作，明天也会因为别的公司出高工资而跳槽，则不利于我们培养和留住人才－－"晴杉滔滔不绝地阐述着。
说到后面，晴杉都有点刹不住，最后还是堪堪打住，一脸尴尬地看着简总，并解释道，
"简总，我初出牛犊不怕虎，说的话，也有些没经过大脑，您别见怪！"
"不会，说得很好，晚上回去整理一下行程建议报告，发到我的邮箱。"简弈点着头应道。
"啊？"晴杉有些把握不准方针了。
"好好写，到时候采纳的话，给你加半个月工资！"简弈鼓励道。
"半个月工资？