那么大。
不由自主地，陈雨蓉就把自己这层意思给带了来了。
对此，管奇成反应倒很一般，也没多想，只是觉着陈雨蓉缺乏耐心，应该仔细阅读夏总提供的发展趋势示意图。
夏晓数对陈雨蓉的反应却很敏感，由此，夏晓数觉着自己应该重新考虑一下陈雨蓉在公司内部的实际位置以及她到底能发挥多大的作用。
大家朋友一场，不管挣钱多少，彼此间最好都不要勉强才好。
“得月楼”的中餐很是可口，非常合乎管奇成、陈雨蓉的胃口，一边吃着一边聊着，三个人都吃得很是畅快。
对于夏晓数来说，“妙微”公司其实就是他老哥一个人单蹦，其他同事目前还能发挥相当大的作用，将来，随着“妙微”公司不断壮大，绝大多数同事所能发挥的效能只会越来越低。
技术人才不足，骨干级的技术人才短缺是“妙微”公司发展的致命短板。
于是，夏晓数开始关注技术性人员的发掘、培养、联络……
管奇成算是一个，不过，管奇成重在制造，对于更高明的研发，他则不大擅长，这也是管奇成的短板。
陈雨蓉是位非常优秀的技术研发人员，她有能力组建研发团队，只要给她提供正确的研发方向、基础研发数理理论、公式、资金、人员……她就能出成果。这一点，管奇成比不了。
夏晓数有意先安排他们两个组成技术核心组，管奇成担任组长，磨合一段时间之后，夏晓数将安排叶韶波给这二位当个学徒，到时候，看叶韶波跟谁有缘就当谁的助理，慢慢地，将叶韶波培养成技术精英级员工。
如此一来，夏晓数也就算有了自己的研究核心团队了。
通过今天这顿饭，夏晓数觉着自己的计划至少落空了一多半。
“看得出来，陈雨蓉到底还是那种小富即安的层次，这种事又不能勉强，算了，由她去吧！”想到这儿，夏晓数可就不想往下深谈了。
看看时候不早了，夏晓数叫来服务员把账结