“欣越石”良好涨势令卫越诚看到了希望。
依照夏晓数的提示，卫越诚将公司总部员工宿舍与食堂相互对调了一下，员工宿舍改造成食堂那可就容易多了，同时还富余出许多空间，卫越诚还没想好如何充分利用一下，只好先任由其空置着，等那支股票行情了结手头有充足的现金再说了。
食堂改宿舍那可就难了，得亏天气已然转暖，一时半会的，也用不着正经八百地修建百年不倒的宿舍楼。
没花多少钱，卫越诚请人临时搭建了一座彩钢房，建材尽量用质量好的，保温层则选取品质最好的。
卫越诚反复强调，所有人都住单间，多人间在“熠辉”公司从此成为历史。
更为重要的是，所有员工宿舍的窗户朝向必须朝南。
当然，这些都是夏晓数的建议。
没过几天，小茹姑娘惊奇地发现，员工们很少有人迟到早退了，食堂、宿舍开始充满开心的欢笑。
材料管理员私底告诉小茹姑娘，工人们干活的时候，开始主动节省原材料了。
得知此消息之后，卫越诚感觉自己大半辈子真是白活了。
公司文化氛围营造真的很重要，其实，真正做起来也没多难，关键是：你得拿出十分的真诚出来才行。
由此，卫越诚认定一点：夏晓数就是自己的贵人，更是“熠辉”公司的贵人。
管奇成的突然造访给卫越诚带来的是更大的惊奇，甚至是震撼。
“鼎承邺”的名头卫越诚自然是听说过的，不过，活这么大，他还从未去过那家公司，管奇成的指点让他顿时就明白了制造业的龙头老大真不是吹的。
没什么可说的，只要“熠辉”公司和自身条件允许，管奇成那边怎么说，卫越诚立马照做不误，就这样，一座越来越象样的样品试制车间慢慢地可就大变样了……
这一天，晚上八点多钟，夏晓数驾车将管奇成送至“熠辉”总公司样品试制实验车间。
这一次，夏晓数拿来一些设计资