直到这会儿，谭悦诚似乎这才搞清楚小夏的真实意图，不过，就程度而言，他还是不及方阅兰、姜思泳那二位理解得通透。
“企业文化升级换代。”夏晓数笑着回应道。
“企业文化？不是吧，这跟咱们公司的业务有什么关系？”谭悦诚惊奇地问道。
“听我慢慢道来，最近，我总是将‘新逸想’公司同‘鼎承邺’联系在一起，诸位有所不知，最近这段时间，梁渥叔梁总的心态相当差劲，已出现抑郁症的苗头了。”夏晓数笑着回应道。
“抑郁症？！不至于吧？在你的帮助下，‘新逸想’不是发展得挺不错的吗？”方阅兰不解地问道。
“梁总那人吧，看钱看得太重，在他直接影响下，整个‘新逸想’公司的企业文化多有不谐之处，如果公司效益良好或者还算差强人意，整个公司看着正正常常的，一切如旧。不过，一旦公司因种种原因陷入低谷，包括梁总本人在内，公司上下很难从困境当中冲决而出、东山再起。”夏晓数郑重其事地解释了一番。
“你的意思是‘新逸想’公司内部缺乏某种凝聚力？公司上下缺乏那种坚韧不拔、百折不挠的企业精神？”姜思泳随口问道。
“对！差不多就是这个意思，从梁总本人至下，大部分员工都钻钱眼儿里出不来了，一旦公司严重遇挫，很难咸鱼翻身的。‘鼎承邺’这边相对好一些，最起码，人家的企业文化当中蕴含‘精益求精、尽善尽美’的工匠精神，不过，即便如此，‘鼎承邺’的企业文化还是显得有些单薄，失于简单，公司上下不遇大事还好，一旦撞上类似‘始仲’公司那种级别的商业巨舰，‘鼎承邺’恐怕只有就此覆灭一条路了。”夏晓数十分耐心地解释了老半天。
夏晓数心里清楚，“新逸想”、“鼎承邺”面临的企业文化困境同样适用于“妙微”公司，眼下，“妙微”公司上上下下也没几个成员，公司规模小而又小，业务也相当单一，许多矛盾都没有呈现的机会。
等公司将来发展壮大了，麻烦事儿自然也就接