常旷宇副总发过来的员工信息资料一共11份，夏晓数仔细研读了半天，发现有6位同事处于半待岗状态，另外5位同事正在总公司那边接受转岗前培训。
某种意义上讲，这11位都是被总公司各部门或者各门店淘汰了的同事。
其中有4位是男士，年纪最大的那位已经47岁了，有的拥有西医药药剂师资质证书，有的拥有中医药药剂师资质证书，两证齐全的，一个也没有。
年纪最大的那位男同事刚刚离异没多久，身边有个正在上大学的女儿，小夏猜测，那位同事的日子恐怕过得不是太顺心，一旦聘用此人，该人心思未必能全投放在工作上。
另外三位男同事皆是单身，年纪最小的22岁，比夏晓数还小着几岁。其中有两位是丽石本地人，不存在租房子的事儿，另外一位是南歧那边的人，得在外租房子住。
夏晓数担心，这三位单身男同事要谈对象，成天琢磨着买房结婚，又免不了有亲戚朋友间的聚会应酬，工资奖金加一块儿一月也给不了他们多少钱，久而久之，工作上能上心吗？
药店的业务，表面看着简单，其实不然，稍微多尽点儿心，一个月的流水走下来，那收效绝对不一样。
关于这个问题，夏晓数拿斜对门“瑚越堂”分店日常经营情况跟自己这边比对过，如果由小夏来打理对门那家门面，每一个季度的收益至少再翻三倍。
颜向学不能算是一位合格的经理人。
考虑再三，这4位男同事是肯定不能录用的了。
另位7名女同事年纪最大的36岁，都有药剂师资质证书，不过，无人同时拥有中西医药两份资质证书。
36岁那位女同事也是离异没多久，没孩子，估计也得考虑再婚问题，资料上未曾显示她是独自居住还是同父母一起生活。
不知道其他经理如何看待此事，反正在小夏看来，这位正值本命年的女同事眼下的生活状态似乎不大利于从事门店销售工作。
一个人的生活状态往往直