老板也不奢望你对他回报太多。为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？为什么我们可以对一个陌路人的点滴帮助感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱，而是能怀着一颗感恩的心，情况就会大不一样。
一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。没有父母的养育，没有师长的教诲，没有大众的帮助，我们何能生存于天地之间！所以，感恩不但是美德，感恩还是一个人之所以为人的基本条件！
羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。
在世界上，每一个人都会不同程度地获得别人的支持和恩惠，你应当用一颗真诚之心感谢这些帮助过你的人，感谢上帝的安排和恩赐！
有不少人总不能理解自己的老板和上司，认为他们严酷，没有人情味，甚至认为这种人际关系会影响个人的进一步发展和实现远大的抱负。他们不仅对老板、对公司、对同事、对工作环境，总是有自己或这样或那样的不满意和不理解。
待人如己——这是成功守则中的一条黄金定律，它告诉我们，凡事要为他人着想，站在他人的立场上思考。作为一名员工，应该多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解，多给他一些支持和鼓励。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善，而受益的是这个家庭中的每一个人。
同情和宽容是一种美德，如果我们能设身处地地为老板着想，拥有一颗感恩的心，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。退一步来说，如果我们能养成这样的思考习惯，最起码我们能够做到内心宽慰。
我们决不能像