一位心理学家为了了解热情对一个人及其工作所产生的影响，他来到一所正在施工中的大教堂，对现场正在忙碌的工人进行调查。
这位心理学家问他碰到的第一位工人：“请问你在做什么？”
这位工人一肚子牢骚地说：“做什么？你没看到我正在敲这些该死的石头吗？这把铁锤重得要命，而这些石头又死硬死硬，把我的手腕震得又酸又麻，这真不是人干的活儿！”
这位心理学家又找了一位工人，问他同样的问题。
这位工人有气无力地说：“为了每天30美元的薪水，我才受这份罪，不是为了全家老老小小几张嘴，谁愿受这份罪呀！”
这位心理学家用同样的问题来问第三位工人。
这位工人眼中闪着喜悦的神采，用兴奋的语调说：“我正在修建一座雄伟神圣的大教堂呀！建成后许多人可以在这里接受上帝的爱。虽然现在这份工作很辛苦，但我心中常为这份工作献上感恩之心，心中非常自豪。”
心理学家听了以后，对热情在工作中的价值便有了很清楚的评价。
同样的工作，同样的环境，同样的薪水，由于一份热情，便有了如此截然不同的感受。
前两个工人对于工作没有一点热情，没有一点责任感，他们只是为了薪水而工作，在工作上对他们有任何的期望都是徒劳的，他们肯定不能得到老板的依靠和信赖，甚至，他们将得不到任何工作的惠顾。
而第三位工人，却对工作充满着火一样的热情，看不到有丝毫的抱怨和不耐烦。由于对工作充满热情，他们对工作具有高度责任感和创造力，也会充分享受着工作的乐趣和荣誉。这样的员工，是不会永远只做一名敲石头的工人的。
热情其实就是对工作、对自己的一种自信，是一种自动自发的、视工作为一种快乐的工作态度。每一位对工作非常热情的员工，都是公司最为看重、最为欣赏的员工。他对工作、对公司施以最大的热情，公司也会给他以最大的回报。
也