乏对工作的热情。
查理·琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你照样不会快乐。”换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到一丝热情，那你肯定无法获得成功。
所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，激发自己的热情，让一切都变得积极起来。
现在开始发掘你的热情吧！其实这并不是一件很难做的事，关键是你要行动。
如果你不开始行动，怎么能谈得上成功呢？你需要找到这种感觉。只是坐等、想像，是克服不了对人和事的冷漠态度的。你要想采取热情的态度，你就必须依照那种态度行事。如果你只是坐等这种感觉从天而降，可能对人对事你永远都不会有热情。
成功的人士都懂得，有什么样的态度，就会做出什么样的选择。那些等待别人来帮助自己点燃热情火花的人总是靠别人的怜悯生活。他们的态度总是围绕周围发生的事忽冷忽热，而积极的人则会选择热情的态度。如果你想成为一个积极、乐观、充满热情的人，你就需要有勇气为选择这样的生活态度而负起责任。
感觉不到热情的人怎样才能产生热情呢？一个最好的办法就是以积极的态度全面想想自己工作的好处。坚信你从事的事业，发掘那些积极的方面，从而促使自己行动起来。这有助于点燃你内心的热情之火，热情的火焰一旦点燃，你下一步该做的就是不断加柴，保持火苗越来越旺。
如果你想更热情些，就与其他热情者呆在一起。曾在成功者的心理学方面著书立说的专家邓尼斯·韦特利说：“热情有感染力，当一个热情的人出现时，其他人就很难再无动于衷，保持冷漠。”当你将热情者组成一个团队时，这个团队的能量将是无穷的。