在苹果公司调查组的督促下，乐士康公司也开始积极面对员工连续跳楼自杀事件，改善员工工作生活条件，压缩加班时间，丰富员工业余娱乐生活，并专门聘请了心理疏导医生，为员工提供心理疏导和咨询，在这些积极有效的措施作用下，乐士康集团没有再发生员工跳楼自杀事件，而乐士康集团也并没有因此而遭受损失，相反因为员工工作生活条件改善了，员工工作积极性大大提高，生产效率和产品质量都大大提高。
通过这件事，黄子铭也真正意识到重视员工生存状态和企业发展的关系，如果之前他向段泽涛低头只是迫于段泽涛和乔布斯的关系，如今却是真心折服于段泽涛的远见卓识了。
有了乐士康这个成功案例，段泽涛顺势而为，向常委会提交提案，建议对全省所有工业生产企业外来务工人员生存状态进行调查，通过行政干预敦促这些工业生产企业重视外来务工人员生存状态，改善其工作生存条件。
叶天龙和束丹明对段泽涛能如此快速地处理好乐士康‘六连跳’事件，让一向牛气哄哄的黄子铭对他俯首称臣，就连桀骜不驯的于根生也对段泽涛也服服帖帖大感惊奇，心中对段泽涛的评价又提高了一个等级，真正把他当做可以分庭抗礼的竞争对手看待了。
虽然叶天龙和束丹明已经对拉拢段泽涛不再抱希望，而是把他当成了竞争对手，但两人都是光明磊落的人，既然看到段泽涛对乐士康员工生存状态的调查收到了成效，自然不会在常委会上给段泽涛设置障碍，反而是大力的支持，所以虽然黄忠诚、潘长河等对段泽涛不感冒的常委对段泽涛的提案提出了反对意见，最后段泽涛的提案还是得以顺利通过。
有了叶天龙和束丹明的支持，段泽涛开始大刀阔斧地推行他的新人才战略，在他的主导下，粤西省建立一套外来务工人员贡献值评价系统，每一个外来务工人员都可以向政府申请对其在粤西省的贡献进行评价，根据贡献值的高低，这些外来务工人员可以在户口落户、医疗卫生、子女入学教育、购买经济适用房