眼见时间过了九点，大礼堂里也才稀稀拉拉地来了几十个人，大家都在底下议论纷纷，刘俊仁上任第一次开会，就这么多人迟到和缺席，摆明了是要和他唱反调，刘俊仁如果不处分他们，从此以后只怕就威信尽失，说话再也没人听，而如果刘俊仁处分了这些人，又会引起这些人的强力反弹，的确是十分棘手。
大家都目光望向主席台上的刘俊仁，但刘俊仁抬起手腕看了看手表，把手中的笔记本盖上，拿起刘小玲刚送过来的应出席会议干部名单开始点名。
一点名就发现，到会人数还不到应到人数的三分之一，而且大部分是中层干部，刘俊仁转头对一旁的刘小玲问道：“刘主任，按照集团公司管理规定，开会迟到和缺席的应该给予怎样的处罚？!……”。
刘小玲犹豫了一下，见刘俊仁脸色十分严肃，只得如实回答道：“按照集团公司管理规定，上班或开会迟到超过五分钟的，按旷工半天处理，超过半个小时或缺席的，按旷工一天处理，给予警告处分，不过……这个制度已经很久没执行了……”。
刘俊仁用力一挥手，严厉道：“没有不过，制度制定了就要执行，红星厂之所以会出现今天的局面，有很大一部分的原因就是因为管理松散，不按制度办事，过去的我不管，从今天开始，必须严格执行公司管理制度……”。
说完对着话筒大声宣布道：“今天凡是迟到的，全部站着开会，请工作人员把右手边的椅子都收起来，今天凡是按时到会的，都是遵守纪律的好同志，没人给予五十元的奖励，奖励的钱就从迟到的人的罚款里出，请办公室做好登记，下发正式文件，交财务部执行……”。
会场一片哗然，看来刘俊仁要动真格的了，不过大多数人仍持观望态度，毕竟法不责众，这次迟到的有这么多人，能不能执行下去还难说。
这时候陆陆续续地又有人到了，他们大都是厂里的中层领导，其中有分厂的厂长，还有集团总部的处长，他们手里大都拿着茶杯，或是胳膊下夹着报纸，慢悠悠地往