“这段时间我对千禧的经营模式做了一个深入了解，并且收集了一些国外的大型超市作对比。国内和国外超市与超市之间的经营模式虽然类似，但国外超市的经营模式并不完全符合国内情况，至少目前不符合。”李季说道。
“供货商这一块儿？”杨东旭沉思一下问道。
“没错。”李季点了点：“国外是买方市场，而国内是卖方市场。所以在国内开超市，并不是看高级管理层管理能力如何，而是看能否和供应商那边打好关系拿到货。
这个就好像之前的秀水贸易，只要能拿到货怎么卖都能赚钱，对于如何正轨正确的管理却没多大要求。所以现在千禧缺的是一个能在供货商哪里说上话的人，而不是一个精通管理的高级人才。”
‘靠关系拿货’，这是李季说完之后杨东旭脑海中直接浮现出来的想法。
这个念头在心里盘旋几圈之后，杨东旭觉得李季分析的十分正确，如何找个能和供应商说上话的人才是千禧现在急缺的，至于管理人才找个差不多的也就够用了，以后等市场真正发生转变的时候再挖也不迟。
“有什么好的介绍吗？”杨东旭思索片刻开口问道。
“上层路线。”李季回答了四个字，看似答非所问，杨东旭想要的是人，可他说的确实方法。但有了这个方法无疑是有了方向，再找人那就更有针对性了。
“具体一点。”
“这个你比我有优势。”李季无奈笑着说道。
杨东旭愣了一下，随后缓缓的点了点头。这个自己的确比李季有优势，李季虽然能力出众，但只所以能进杨东旭的视线，一开始是因为王强国的推荐，之后才是用能力证明了自己的价值。
从这件事情可以看出李季有才，但却缺乏伯乐。更进一步的说就是他的交际圈中没有上层的关系。
而千禧需要的人可不是普通人，要找的人是需要能够弄到指标。没错就是指标，现在完全是卖方市场，要是这个人无法给千禧超市弄到固定的指标，那么供货就