出售‘治污植物’、转让‘吞噬丝瓜’项目、转让‘改良麻疯树营养液’生产项目等等决策。都体现了段磊的这种运营思路。
这一次。由于‘帝国征召令’事件，使得整个‘玛卡科技’陷入了不小的动荡之中，段磊正好趁此机会对‘玛卡科技’的业务进行大规模的削减、调整，使得公司的发展更符合自己预想的那种状态。
说起来。段磊在心中还是觉得‘帝国征召令’对‘玛卡科技’来说并不是一件坏事。只不过他对于这种突然袭击感到非常不满罢了。
外界看来将有可能对‘玛卡科技’造成致命打击的‘帝国征召令’。最终成为了段磊对公司进行改革的最佳借口。
个中奥妙，也只有段磊等少数几个人心里清楚！
…………
自从‘玛卡科技’成立以来，‘玛卡科技’一直都处于一种高速发展的状态。公司无论是业务范围、运营规模还是员工数量，都呈现了一种非常规的增长模式。以员工数量为例，从2013年初金鑫作为第一个员工加入‘玛卡科技’之后，在短短不到五年的时间内，‘玛卡科技’的员工总数突破了一万五千人！
虽然一万多人对于地球上知名的超级企业动辄十数万、数十万员工数量相比，还显得相当少，但是考虑到这个数量是在短短几年之内累积而成，就显得异常惊人了。
俗话说，人一上万，无边无际！
一万个人摆在操场上让点名，还需要花点时间呢，更何况是一万多名员工，这对于‘玛卡科技’的管理能力来说，是一个极大的负担。
虽然‘玛卡科技’的人力资源管理系统是由‘叮叮’来控制，公司内部无处不在的监控系统也能够有效地监测员工的所作所为，提升了许多的工作效率。但是短时间内剧增的员工数量，还是给‘玛卡科技’的管理带来了巨大的麻烦，使得段磊对于员工思想动向的监控多少还是出现了一些偏差。
尤其是今年以来，随着‘玛卡科技’几大项目的陆续启动，从全国各地