2017年春节过后,钱大富领衔的人力资源部成为了整个‘玛卡科技’中忙碌的部门,即便他们拥有先进的全自动信息管理系统作为辅助,仍旧是忙得脚不沾地。
毕竟,‘玛卡科技’招聘的新员工越来越多,而出于控制企业运营成本的考虑,‘玛卡科技’人力资源部的工作人员又不太可能无限制地增加。总体来说,人力资源部的人手增加速度往往会滞后于‘玛卡科技’员工总数的增长速度,人力资源部员工的忙碌也就在情理之中。
虽然人力资源部并不能像科研机构那样散发耀眼光芒,又不能像生产、销售部门那样递交耀眼的数据,但是它和‘玛卡科技’众多的内勤部门一样,都在自己的领域默默地做出属于自己的贡献。
用段磊的话来说,‘玛卡科技’就是一个完整而严密的机器系统,每一个部门都相当于其中的一个零部件,缺一不可。
可以说,也正是有了钱大富卓有成效的管理、运营,‘玛卡科技’的高速发展才有了更多的保障,这一点包括段磊在内的‘玛卡科技’高层都是无法否认的。
也正是因为如此,钱大富通过他出色的表现,已经逐渐成为‘玛卡科技’之中最有实权的高层之一。
不过对于已经在职场中沉浮二十余载的钱大富来说,权力和财富已经不是他所追求的首要目标,他更在意的是自己能够利用‘玛卡科技’的这个平台。影响帝国人力资源市场的走势,拥有更为广泛的影响力。
钱大富很欣赏一句话:“一个人最重要的不是他拥有什么。而是他能够调动多大的资源！”
作为‘玛卡科技’的人力资源总监,钱大富已经达到了职业生涯的,在工作中,除开某些技术人员的能力考核,钱大富在人力资源工作领域拥有着极大的话语权,包括段磊在内的高层都尊重钱大富作为总监的权威。
除此之外,随着‘玛卡科技’的不断壮大,钱大富在各个地方政府以及高校领导面前获得了更多的礼遇。这可是他以前在外资企业所无法享受到的荣光