”双边糖厂要想改制成功，必须变国有为民有民营的独立有限责任公司，自主经营。自己管理，政府不能强行干预。当然，前提是必须守法经营。”李应龙说道。
他说的很详细，就怕王猛吃亏。
“现在的问题就是，职工和债务问题，这是个大包袱。”王猛叹气，犯愁！
当初他教育田瑞堂时，说的头头是道，但此时，他也犯难。
李应龙也替女婿犯愁，但能帮王猛的，也就是经验和财力，别的他帮不上，政府决策，不是他能参与的。
李应龙说道：“以双边糖厂的现状，债务和退休职工问题，只能依靠政府和接手企业协商解决，最好的方式就是共同承担；在职职工的问题，只能做思想工作。而且，还要分流，投资企业是不愿意留下原厂职工的，因为企业需要的是新鲜血液，而原厂职工已经习惯了国营体制的铁饭碗，所以，他们在思想上和工作作风上，不能与时俱进。也就是说，很难管理！“
”所以，很多改制后的企业，时间一久，会逐渐开除一些他们认为不合格的职工。这时候，矛盾又会被激发出来。所以，要想不留隐患，开始，就应该做好全面工作。“李应龙说道，他是有切身体会的人，可以说经验丰富。
王猛蹙眉说道：”双边糖厂处于国企改革最后的一个阶段。国企改革历经多少年了？工人的思想，难道还不能提高？”
王猛有些不理解，优胜劣汰是当今社会形势，他们不知道？还会得过且过，像在国营厂子抱着铁饭碗时，那般散漫？
“思想教育要与时俱进，但这是长期的工作，不能一蹶而就。而且，工人教育被忽视度很高。你们干部的思想教育抓得很紧，但不是也有出问题的吗？所以说，人的思想工作，是很难做的！”李应龙感触的说道。
他的旗下产业很多，他自然知道职工管理的难处在哪里。
王猛没想到李应龙居然在这方面的认识也很高？
王猛一直以为李应龙就是个精明的商人。