秦然要求收购合作方IT公司的提议，经过其创始人和合伙人闭门会议讨论一整晚后遭到了拒绝。虽然体量上和江南集团不能相比，但每年一两千万利润IT公司的合伙人们已经过得很爽，他们没有寄人篱下的意愿。
尽管秦然开价很让人动心，但钱不是万能，IT公司多数合伙人们一致决定为了理想拒绝出售。
对此，秦然早有准备，毕竟自己换了对方位置也会做出同样选择。
唯一的好消息是当初和IT外包公司签订合同时，就约定好项目所有的资料内容、数据库、代码、构架等都属于公司机密，所有权全部归属于江南集团所有。当初为了中标江南集团这个大单，IT公司放弃了办公系统1.0知识产权，这也是一种代价。
有了办公1.0系统，在其基础上再正向开发难度将会极大降低，这也是秦然对收购被拒绝没有过多担心的地方。
江南集团信息部开始招人，秦然并未用高薪挖走合作方IT公司入驻本公司项目团队的做法，虽然这样的举动很可能成功。商人之道，有所为有所不为，秦然开始逐渐褪去江湖草莽的本色。何况高薪跳槽的团队，将会也会为了别人的高出价而再次拍屁股走人，班底还是自己组建的靠谱。
不过得知江南集团信息部招人，合作方IT公司入驻江南集团的项目团队还是有好几个技术骨干跳槽过来，最大的原因居然是之前在此工作感觉公司氛围不错待遇也高。就算没有针对性高薪挖人，他们跳过来的待遇还是高出原IT公司不少，毕竟打工者不像合伙人有股份分成，养家糊口主要靠工资奖金。
加上柳旭峰对IT人才的针对性招聘，从校园引进大批IT类毕业生，还在江州有限的码农市场高价招人，引得年末全市人才市场IT程序员起薪涨了至少三成，至此江南集团年轻的信息部团队基本构架形成。
江南集团的大手笔当然也吸引了马耘的注意，芝麻开门公司也有两位员工递交了辞呈跳槽到信息部。
作为投资人，秦然一向