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第33章:药剂定价、区别对待(2 / 3)

都知道,我是个甩手掌柜,从创维科技创立至今,浦副总立下了汗马功劳。

将所有日常事务都推给蒲副总一人,这实在是有些过分了,所以我才邀请汪副总加入创维科技,帮浦副总分担一些压力。

我们公司现在有六个部门,分别是研发部、生产部、运营部、人事部、财务部、保安部。

既然公司有两位副总,我就给她们分一下工。

从现在开始,浦副总负责统筹财务部、运营部、保安部三个部门,而汪副总则负责统筹研发部、生产部、人事部三个部门。”

听到这话,浦雪烟zui角勾起一丝笑意,心里暗道:“算你还有点良心!”

对于一家科技公司来讲,最重要的部门莫过于研发、财务、人事三个部门。

但创维科技的研发部只是一个空壳子,没有研任何研发人员,就苏诚一人而已。

也就是说,创维科技只有五大部门,她要比汪静多管一个部门。

“研发、生产、人事!”汪静美眸中眼珠晃动,自语:“还算不错,虽然研发部是个空壳子,但至少抓住了人事部。”

对于苏诚安排,没有人敢提出异议,因为公司是苏诚一个人的,百分百控股。

照这样看来,创维科技暂时是二分天下,后来的汪副总明显要弱势一点,毕竟研发部只挂了个招牌,里面一个人也没有。

见无人提出意见,苏诚接着道:“创维科技虽然成立的时间短,它的未来却充满无限可能。

你们可以认为我是在说大话,但我还就要说。

一家公司的极限在哪里?

垄断一个行业,成为寡头?

又或者如青贝一样,市值富可敌国?”

停顿片刻,感觉zuiba有些干,苏诚喝了口茶,继续道:“在我看来,创维科技不仅仅要富可敌国、又或者发展成行业寡头,创维科技没有极限,它只会不断的茁壮成长,成长到一个让所有人都仰望的地步。

而在座的各位,在未来,将

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