。夸不出风格夸不出特点的好，干脆还是藏拙好了。
“粟处，编委说我的工作需要重新安排，人事处其它老师让找你，你看……”大家不熟，叶芦伟就干脆有话直说，再说这货好好的技术处不呆，跑这来抢了咱师傅的位置，哥跟上一世一样，看不起你。
“哦，小叶啊，你看是这样的，你师傅老范打电话来说你想去技术处，可是你看你这个专业呢，啊，我们的技术处呢，是土木工程技术……严老的意思也是你先需要系统的学习，所以处里决定，正式调你来总公司。嗯，先去经营处学习，经营处也有自己的技术科，你先去技术科学习一段时间，明年局里有培训和成教考试的机会，你都可以选择参加。你放心，你是我们人事口出去的同志，局里的培训都可以选择参加的。嗯，你看怎么样？”
粟处长技术处任副职时间过长，语言组织问题一直是他的主要毛病，也是大家质疑他任职正处的主要硬伤。
叶芦伟无比痛苦地认真听完粟领导这番话，明白这是贝副局打的招呼，可能自己师傅老范还在中间争取了下特权，比如培训什么的。严老先生肯定也是要求不能让自己去非技术部门，大家思来想去，就找到个经营处里的技术科。
安排在这里，一方面不用去给那帮工程技术的大爷打交道，另一方面也为了服众。叶芦伟一个非土木工程技术出生的中专生，直接安排进技术处，不要说不合理，就算是去了也会被人排挤得边都挨不上。
经营处下属其实没有技术科，只是因为项目改革的需要，将原来技术处主管投标和概预算的那部分技术人员划了几个过来，组建成投标技术力量，主要负责标前踏勘、投标技术方案拟定和标前技术方案答辩。因为划过来的带队领导本来就是正科级，所以就把技术组升级成了技术科，其实一共才七八条人，基本上都是技术处不要的“人才”，遇到规模稍大的技术难度稍高的投标项目，还是得去求技术处给定方案完成答辩什么的。
对人事处来说，安排到一个“技术岗位”，满足